劳动者每周工作时间不超过多少？

在我国，对于劳动者每周的工作时间是有明确法律规定的。

首先，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就从法律层面为劳动者每周的工作时长设定了一个上限。也就是说，正常情况下，劳动者每周工作时间累计起来不能超过四十四小时。

不过，在实际操作中，很多用人单位实行的是每周五天工作制，每天工作八小时，这样每周的工作时间就是四十小时，这种安排是符合法律规定的，而且比法律规定的上限还要少一些。

另外，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这其实是在劳动法的基础上，对标准工时制度进行了细化和规范。如果用人单位实行其他工作和休息办法的，需要按照相关规定报劳动行政部门批准。

如果用人单位违反上述规定，安排劳动者超过法定工作时间工作，就属于加班的情况。对于加班，法律也规定了用人单位需要按照相应标准支付加班费。例如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，劳动者要清楚自己的权益，如果遇到用人单位违法安排工作时间的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。