劳动法规定劳动者每月加班不得超过多少小时？

在我国，为了保护劳动者的合法权益和身体健康，劳动法对加班时间进行了严格的限制。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这里需要解释几个关键概念。“生产经营需要”指的是企业因为生产任务紧急、订单过多等实际的业务情况，确实需要劳动者加班来完成工作。“与工会和劳动者协商”意味着单位不能单方面强制劳动者加班，必须和工会以及劳动者沟通并取得同意。

一般情况下，每天加班不超过一小时，这是为了保证劳动者有足够的休息时间来恢复体力和精力。而在特殊情况下，比如遇到自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况，每日加班可以延长到三小时，但一个月累计起来不能超过三十六小时。

如果用人单位违反上述规定，安排劳动者加班超过法定时长，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可以处以罚款等处罚措施。同时，劳动者还有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。