加班超过多少个小时违反劳动法？

在我国，加班时长是受到法律严格限制的，超过一定时长安排加班属于违反劳动法的行为。下面为你详细介绍相关法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是正常的工作时间标准。

关于加班时间，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果用人单位安排劳动者加班，每天最多加班3小时，每月累计加班时间不能超过36小时。一旦超过这个标准，就属于违反劳动法的行为。

另外，如果用人单位违反上述规定，强制要求劳动者加班或者加班时间超过法定上限，劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排。同时，劳动者也可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可以按照相关规定对用人单位处以罚款等处罚措施。劳动者因用人单位违法加班受到损害的，还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。