经常加班是否违反劳动法？

经常加班是否违反劳动法，需要分情况来看。首先，我们要明白一些基本概念。加班就是指劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，如果用人单位经常安排加班，但每次加班时长和每月累计加班时长都在法律规定的范围内，并且按照规定支付了加班费，这种情况下通常不违反劳动法。例如，一个月内累计加班时长没有超过三十六小时，且用人单位按照法律规定支付了相应的加班工资，那么这样的加班安排是合法的。

然而，如果用人单位经常安排加班，且超过了法律规定的时长限制，比如每月累计加班超过三十六小时，或者每日加班超过三小时且没有保障劳动者身体健康，那就违反了劳动法。此外，如果用人单位安排加班却不按照法律规定支付加班费，也是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照这些标准支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发，用人单位拒绝的，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。