员工每周工作不得超过多少小时？

在我国，对于员工每周的工作时长是有明确法律规定的。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一个总体的法律框架，为员工的工作时长设定了上限。也就是说，从法律的角度来看，平均下来每周工作时间不能超过四十四小时。

不过，在实际操作中，为了方便管理和执行，国务院在《关于职工工作时间的规定》第三条中进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这一规定其实是在劳动法基础上，对标准工作时间进行了细化和明确。一般情况下，用人单位会按照每周四十小时的标准来安排员工的工作。

此外，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是有严格的限制。根据《劳动法》第四十一条，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

而且，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。比如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之，正常情况下员工每周工作时间一般是四十小时，但总体不能超过四十四小时，用人单位如需延长工作时间，也必须遵循法律规定并支付相应报酬。