劳动法规定一周工作时间不能超过多少小时？

在我国，劳动法对于劳动者的工作时间有着明确的规定，目的是保障劳动者的休息权和身体健康。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就意味着，正常情况下，一周的工作时长上限是四十四小时。

同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，目前在实际执行中，标准的工作时间是每周四十小时。

不过，法律也允许用人单位因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如，不定时工作制和综合计算工时工作制等。但即便实行这些特殊工时制度，也应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果用人单位违反上述法律规定，安排劳动者超时工作，劳动者有权要求用人单位支付加班费。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。