question-icon 劳动法对每周工作时间是如何规定的?

我在一家公司上班,感觉每周工作时间特别长,也不清楚公司有没有违反规定。想知道劳动法里对于每周工作时间具体是怎么规定的,这样我心里能有个底,看看公司有没有侵害我的权益。
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劳动法中的每周工作时间规定,主要是为了保障劳动者的休息权利,维护劳动者的身心健康。下面为你详细介绍一下。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者工作时间的一个总体上限要求。也就是说,正常情况下,劳动者每周工作的总时长不能超过四十四小时。 同时,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。这实际上是在劳动法基础上,更为细化和具体的标准,目前大多数企业执行的也是每周四十小时的工作制度。 不过,在一些特殊情况下,用人单位可以延长工作时间,但必须符合法律规定。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 而且,用人单位安排劳动者延长工作时间的,需要支付相应的加班费。按照《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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