劳动法是如何规定八小时工作制的？

劳动法里的八小时工作制，是保障劳动者权益的一项重要规定。简单来说，就是劳动者每天正常工作的时间一般不能超过八小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这为劳动者的工作时长设定了上限。

不过，在实际情况中，可能会因为生产经营的需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于超出正常八小时工作时间的加班情况，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位违反了八小时工作制的规定，又不按照法律支付加班费，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，要求其改正违法行为并支付相应报酬；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。