每周法定工作小时是多少？

每周法定工作小时是一个与劳动者权益密切相关的重要法律概念。它指的是在一周的时间里，劳动者按照法律规定正常工作的小时数。

依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，一般情况下，劳动者每周的法定工作小时就是40小时。这是为了保障劳动者的休息权和健康权，同时也合理平衡了用人单位的用工需求。

不过，在实际的工作场景中，可能存在一些特殊情况。比如，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如不定时工作制和综合计算工时工作制等。不定时工作制适用于一些因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的岗位，像企业中的高级管理人员、外勤人员等；综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么就涉及到加班的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，劳动者要清楚自己的权益，当用人单位要求的工作时间超过法定标准时，有权要求相应的加班工资。