每月加班不得超过多少个小时？

在我国的劳动法律体系中，对于劳动者加班时长是有明确限制的，目的在于保障劳动者的休息权利，避免用人单位过度使用劳动力，维护劳动者的身心健康和正常生活秩序。

首先，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

也就是说，正常情况下，用人单位安排劳动者加班，每天最多只能加一个小时班。但要是遇到特殊原因，比如生产任务紧急、设备抢修等情况，在确保劳动者身体健康的前提下，每天加班时间最多不能超过三小时。不过，不管是哪种情况，一个月累计的加班时间加起来都不能超过三十六小时。

如果用人单位违反上述规定，安排劳动者加班超过法定时长，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位违反工作时间和休息休假规定的行为，劳动行政部门可责令其改正，并按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。