离职后五险一金怎么处理最好？

离职后五险一金的处理方式，需要根据不同的情况来选择最合适的办法。下面分别介绍一下各项保险和公积金的处理方式。

首先是养老保险，它是为我们退休后提供基本生活保障的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险是累计计算缴费年限的。如果离职后很快找到新工作，可以办理养老保险转移手续，将原单位的养老保险关系转到新单位，由新单位继续缴纳。要是暂时不打算找工作，也可以以灵活就业人员身份继续缴纳，只是缴费比例和方式与在职时有所不同。灵活就业人员需要自己承担全部的缴费金额，但缴纳的费用会进入个人账户和统筹账户，缴费年限依然累计计算。

医疗保险也是大家比较关心的，它能在我们生病就医时减轻经济负担。同样依据《社会保险法》，医保也是累计计算缴费年限的。离职后若有新单位，新单位会接着为你缴纳医保。若没有新单位，可以参加城乡居民医保或者以灵活就业人员身份缴纳职工医保。不过要注意，医保一旦断缴，在断缴期间就不能享受医保报销待遇了。所以尽量不要让医保断缴时间过长，避免影响自己的医疗保障。

失业保险是在我们非因本人意愿中断就业时，可以提供一定生活保障的保险。按照《失业保险条例》规定，失业人员符合一定条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，就可以领取失业保险金。在离职时，要记得让原单位出具终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，然后按规定申领失业保险金。

工伤保险和生育保险，这两项保险在职时由单位缴纳，个人不用缴费。离职后，这两项保险就暂时中断了。如果在离职前已经符合享受生育保险待遇的条件，比如连续缴费满一定期限，那么在符合条件的情况下依然可以享受相应的生育待遇。而工伤保险，只有在在职期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病时才能享受。

住房公积金，它可以帮助我们解决住房相关的问题，比如购房、租房等。离职后，如果新单位也有公积金账户，可以办理公积金转移手续，将原账户的公积金转到新账户。如果暂时不打算就业，符合一定条件，如离职满一定期限、户口迁出本地等，还可以申请提取公积金。但提取公积金可能会影响今后使用公积金贷款购房，所以要谨慎考虑。总之，离职后处理五险一金要综合考虑自己的实际情况和未来规划，选择最适合自己的方式。