辞职后去另外一个公司，社保该怎么办？

当您从一家公司辞职并准备去另一家公司工作时，社保的处理是一个重要问题。下面将为您详细介绍社保各险种的处理方式。

首先是养老保险。养老保险是累计计算缴费年限的，您在原单位辞职后，原单位会办理社保减员手续，您的养老保险缴费会暂停。当您到新公司入职后，新公司会为您办理社保增员手续，继续为您缴纳养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，养老保险断缴不会影响之前的缴费记录和累计年限。

其次是医疗保险。医疗保险的情况相对复杂一些。医保断缴后，从次月起就不能享受医保报销待遇了。不过，医保个人账户里的钱仍然可以使用。新公司为您办理增员并正常缴费后，一般次月就能恢复医保报销待遇。依据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

失业保险、工伤保险和生育保险。这三个险种都是由用人单位缴纳，个人不缴纳。原单位办理减员后，这三个险种的缴费就会停止。到新公司入职办理增员后，新公司会继续为您缴纳。失业保险在满足一定条件下可以领取失业金；工伤保险是在工作中发生工伤时能获得相应赔偿；生育保险在符合条件时可享受生育津贴和生育医疗费用报销。

住房公积金。原单位会办理公积金封存手续，新公司入职后可以办理公积金启封和转移手续，将原公积金账户的余额转移到新账户。