入职新公司后社保该怎么衔接?
我刚入职了一家新公司,之前的公司给我交着社保。现在到新公司了,我不太清楚社保要怎么衔接,是自己去办理还是新公司会处理?办理的流程是什么样的?会不会有断缴的风险?希望懂的人给我讲讲。
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当您入职新公司后,社保衔接是一个重要的事情,以下为您详细介绍相关内容。 首先,要了解社保衔接主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。其中,工伤保险和生育保险是由单位缴纳,个人无需缴纳,到新公司后由新单位直接办理参保即可。 对于养老保险和失业保险,根据《中华人民共和国社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系、失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。一般来说,新公司会在您入职后的一定时间内,为您办理社保增员手续。您可以向原单位索要养老保险参保缴费凭证,新单位在办理增员时,会依据这个凭证办理转移接续。 医疗保险方面,同样遵循随本人转移的原则。如果您在原参保地有医保个人账户余额,可通过办理医保关系转移,将余额转到新参保地。您需要在原参保地办理医保关系转出,再到新参保地办理转入。办理完成后,医保缴费年限也是累计计算的。 为避免社保断缴,您要及时与新公司沟通社保办理时间。如果中间出现短暂断缴,只要后续及时补缴,对养老保险影响不大,但可能会影响医疗保险的报销待遇,比如在断缴期间发生的医疗费用,一般是不能报销的。 总的来说,社保衔接通常由新公司负责主要的办理工作,但您自己也要了解相关流程,主动配合,确保社保顺利衔接。

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