入职新公司后社保该怎么衔接？

当您入职新公司后，社保衔接是一个重要的事情，以下为您详细介绍相关内容。

首先，要了解社保衔接主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。其中，工伤保险和生育保险是由单位缴纳，个人无需缴纳，到新公司后由新单位直接办理参保即可。

对于养老保险和失业保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。一般来说，新公司会在您入职后的一定时间内，为您办理社保增员手续。您可以向原单位索要养老保险参保缴费凭证，新单位在办理增员时，会依据这个凭证办理转移接续。

医疗保险方面，同样遵循随本人转移的原则。如果您在原参保地有医保个人账户余额，可通过办理医保关系转移，将余额转到新参保地。您需要在原参保地办理医保关系转出，再到新参保地办理转入。办理完成后，医保缴费年限也是累计计算的。

为避免社保断缴，您要及时与新公司沟通社保办理时间。如果中间出现短暂断缴，只要后续及时补缴，对养老保险影响不大，但可能会影响医疗保险的报销待遇，比如在断缴期间发生的医疗费用，一般是不能报销的。

总的来说，社保衔接通常由新公司负责主要的办理工作，但您自己也要了解相关流程，主动配合，确保社保顺利衔接。