社保在两个公司如何实现无缝对接？

社保在两个公司实现无缝对接，简单来说就是在换工作时，让社保缴纳不出现中断的情况。这样做的好处很多，比如不会影响医保报销、养老金积累等。

首先，在原公司方面，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，当你从原公司离职时，原公司有义务在规定时间内帮你办理社保减员手续。如果原公司未按时办理，给你造成损失，你可以要求其承担相应责任。

然后，到了新公司，新公司应在与你建立劳动关系后，及时为你办理社保增员手续。一般新公司会要求你提供一些材料，比如身份证复印件等，以便办理社保登记。

为了确保无缝对接，你自己也需要留意时间节点。尽量在原公司办理减员后，马上让新公司办理增员。如果你是在月初离职，原公司当月可能就不再为你缴纳社保，那么新公司要及时在当月为你办理增员和缴纳；要是在月中或月末离职，原公司通常会缴纳当月社保，新公司则从次月开始缴纳。

此外，不同地区的社保办理流程和时间要求可能会有所差异。你可以拨打当地社保热线12333咨询具体操作细节。同时，你也可以通过当地社保部门的官方网站或手机APP，实时查询社保缴纳状态，确认是否实现了无缝对接。