社保如何从一个公司转到另外一个公司？

社保从一个公司转到另外一个公司，一般可分为同城转移和异地转移两种情况。

同城转移相对比较简单。当员工从一家公司离职，原公司会办理社保减员手续，也就是停止为该员工继续缴纳社保。之后，新公司办理社保增员手续，把员工添加到公司的社保缴纳名单中，这样社保关系就从原公司转到了新公司。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以新公司在员工入职后要及时办理增员，保障员工社保权益。

异地转移则较为复杂。首先，员工需要在原参保地的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保缴费凭证》等证明材料。这些材料是证明员工在原参保地社保缴纳情况的重要依据。然后，员工将这些凭证交给新参保地的社保经办机构，并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》《基本医疗保险关系转移接续申请表》。新参保地社保经办机构会审核申请，如果符合条件，会向原参保地社保经办机构发出同意接收函。原参保地社保经办机构收到接收函后，会办理社保关系和资金的转移手续。最后，新参保地社保经办机构收到转移的社保关系和资金后，会办理接续手续，将员工的社保关系正式转入新参保地。这一系列操作也是依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的社保转移接续政策来执行的，目的是确保参保人员在不同地区的社保权益能够得到保障和延续。