入职新公司后社保要怎么交接？

当您入职新公司后，社保交接是一个重要的事项。下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一些基本概念。社保，也就是社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个部分，是国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

接下来是社保交接的流程。一般来说，原公司在您离职时，会办理社保减员手续。这就好比您从原来的“社保队伍”中暂时离开。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。所以原公司有义务在您离职后的一定时间内办理减员。

新公司在您入职后，会为您办理社保增员手续。这相当于把您加入到新的“社保队伍”中。通常新公司会要求您提供一些必要的材料，比如身份证复印件等。新公司会依据这些材料，到当地的社保经办机构为您办理增员。

如果您在不同地区更换工作，涉及到社保转移的情况会相对复杂一些。此时，您需要先在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后将凭证交给新参保地社保经办机构，申请社保转移接续。新参保地社保经办机构会和原参保地进行对接，完成社保关系的转移。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》对养老保险的转移接续做了详细规定，其他险种的转移也有相应的政策和流程。

在整个社保交接过程中，您可以主动和原公司及新公司的人力资源部门沟通，了解办理进度，确保社保交接顺利完成，保障自己的社保权益。