辞职入职过程中社保该如何处理？

在辞职和入职过程中，社保的处理是很多人关心的问题。下面我们来详细说说。 首先，我们得明白社保是什么。社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险能在我们遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等情况时，提供相应的保障。 当你从一家公司辞职后，按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，原公司有义务在你离职后的15天内，帮你办理社保减员手续，把你的社保关系从公司账户中转出来。 如果你很快入职新公司，新公司应该按照规定，在你入职后的一个月内，为你办理社保增员手续，开始为你缴纳社保。比如，你1号入职，新公司可能会在这个月或者下个月帮你办理增员，然后开始缴费。 但是，如果辞职和入职之间有时间间隔，社保就可能会出现断缴的情况。社保断缴可能会带来一些影响。以医疗保险为例，断缴期间你就不能享受医保报销待遇了。而且有些城市，社保连续缴纳的时间和购房、购车摇号、落户等政策挂钩，一旦断缴，可能会影响你享受这些政策。 要是不想社保断缴，你可以在辞职后，以灵活就业人员的身份，自己缴纳社保中的养老保险和医疗保险。具体的办理流程和所需材料，你可以咨询当地的社保经办机构。等入职新公司后，再让新公司接着为你缴纳社保。总之，在辞职和入职过程中，要及时关注社保的处理情况，避免社保断缴给自己带来不必要的麻烦。