工作变更后社保需要变更吗？

工作变更后，社保是否需要变更，需要分情况来看。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要你与用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为你缴纳社保。

当工作变更后，如果是在同一统筹地区内换工作，通常不需要变更社保账户。因为在同一统筹地区，社保系统是联网的，新单位可以直接在原社保账户上为你办理社保增员手续，继续缴纳社保。比如在同一个城市内换工作，原单位办理减员后，新单位就能接着缴纳，你的社保权益不会受到影响。

然而，如果是跨统筹地区换工作，就需要办理社保转移手续了。以养老保险为例，根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。这是因为不同统筹地区的社保政策和系统可能存在差异，为了保障你的社保权益能够连续计算，就需要将社保关系转移到新的工作地。

此外，医疗保险也有类似规定。参保人跨统筹地区流动就业，基本医疗保险关系也可以转移接续。办理转移后，你在原参保地的医保缴费年限可以累计计算，在新参保地也能继续享受医保待遇。

对于工伤保险和生育保险，由于它们是由用人单位缴纳，个人不缴费，且一般是在参保地享受待遇，所以工作变更后，新单位在当地为你缴纳即可。失业保险在跨统筹地区转移时，缴费年限也是可以累计计算的。