离职后入职新公司社保该怎么办？

当你从一家公司离职后入职新的公司，社保的处理涉及到几个关键方面。首先，要明白社保是国家为保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而设立的一项社会保障制度。在离职后入职新公司的过程中，社保的处理不当可能会影响你的权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以新公司有义务为你办理社保相关事宜。

一般来说，离职时原公司会办理社保减员手续，也就是将你的社保关系从他们公司名下移除。等你入职新公司后，新公司会办理社保增员手续，把你的社保关系添加到他们公司名下。这个过程通常由公司的人力资源部门来操作。

不过，在离职到入职新公司这段时间，如果存在时间差，可能会导致社保断缴。对于养老保险来说，断缴一般影响不大，因为它是累计计算缴费年限的。但医疗保险断缴可能会影响你看病报销，断缴超过一定期限，需要重新缴纳一定时间后才能恢复报销待遇。

为了避免社保断缴带来的影响，你可以采取一些措施。如果离职到入职间隔时间较短，你可以和原公司协商，让他们继续为你缴纳社保，费用由你自己承担。如果间隔时间较长，你也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保中的养老保险和医疗保险。

总之，离职后入职新公司，社保一般由新公司负责办理增员，但你自己也要关注社保缴纳情况，避免不必要的断缴。