从一个公司离职到另一个公司，社保该如何处理？

当您从一个公司离职到另一个公司时，社保的处理主要涉及到社保的停缴、转移和续缴等方面。

首先，在法律层面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以原公司有义务在您离职后及时办理社保停缴手续。一般来说，在您正式离职后的次月，原公司就会停止为您缴纳社保。

接着是新公司续缴社保的问题。新公司同样需要按照法律规定，在您入职后的三十日内为您办理社保增员和续缴手续。这通常不需要您自己过多操心，新公司的人事部门会负责处理。他们会在社保系统里进行操作，将您加入到公司的社保缴纳名单中。

不过，如果您离职到入职新公司之间有时间间隔，导致社保可能会出现断缴的情况。对于养老保险而言，它是累计计算缴费年限的，断缴一般不会有太大影响。但医疗保险断缴后，可能会影响您的医保报销待遇。比如在有些地区，医保断缴超过一定时间，需要重新缴纳一定期限（通常是几个月）后才能恢复正常报销。

另外，如果您换工作是跨地区的，还涉及到社保转移的问题。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》等规定，您可以申请将原参保地的社保关系转移到新参保地。您需要在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后到新参保地社保经办机构提出转移申请，之后由两地社保部门进行对接和转移手续的办理。