离职到新单位社保要如何办理？

当您从原单位离职并入职新单位时，社保的办理是一个需要重视的环节。下面为您详细介绍办理的流程和相关要点。

首先，我们来了解一下社保转移的基本概念。社保转移是指在不同单位或地区之间，将您的社会保险关系进行迁移，确保您的社保权益能够连续计算。简单来说，就是让您在新单位能够继续享受之前积累的社保待遇。

依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，原单位有义务协助您完成社保转移的前期工作。

具体的办理流程如下：第一步，原单位会办理社保减员。当您离职时，原单位会在社保系统中将您的社保关系进行减员操作，停止为您缴纳社保费用。这一步通常由原单位的人事部门负责办理。

第二步，新单位办理社保增员。在您入职新单位后，新单位会在社保系统中为您办理社保增员手续，将您纳入新单位的社保缴纳名单。一般来说，新单位会要求您提供一些相关的资料，如身份证复印件等，以便完成增员操作。

第三步，如果您是跨地区换工作，还需要办理社保转移接续。您需要到原参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证，然后将该凭证交给新参保地的社保经办机构，由两地社保部门进行对接和转移。这样，您在原地区缴纳的社保费用和缴费年限才能累计到新地区。

在办理社保转移的过程中，您需要注意以下几点：一是要及时与原单位和新单位沟通，了解办理进度。二是确保提供的资料准确无误，避免因资料问题导致办理延误。三是关注社保缴纳情况，确保社保在新单位按时足额缴纳。

总之，离职到新单位后，社保的办理需要原单位和新单位的共同配合，您也需要积极跟进，以保障自己的社保权益不受影响。