已离职但单位社保还没停该怎么办？

当您已经从单位离职，但单位社保却还没停，这可能会给您带来诸多不便，不过您可以通过以下几种方式来解决这个问题。

首先，我们要明确相关的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，在您离职后，原单位有义务在规定时间内停止为您缴纳社保并办理转移手续。

接下来谈谈具体的解决办法。第一步，您可以先和原单位进行友好沟通。找原单位的人事部门或者相关负责人，跟他们说明您已经离职的情况，提醒他们按照法律规定及时办理社保停缴和转移手续。多数情况下，可能是单位工作疏忽导致未及时处理，通过沟通就能解决问题。

如果与原单位沟通后，问题依旧没有得到解决，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。您需要准备好能证明您已经离职的相关材料，比如离职证明等，向劳动监察部门反映情况，他们会介入调查并督促原单位依法处理。

另外，您也可以向社会保险经办机构提出申请，说明情况，请求他们协助处理。社会保险经办机构有责任维护参保人员的合法权益，他们会根据实际情况采取相应措施，保障您的社保权益不受侵害。

在整个处理过程中，您要注意保留好与原单位沟通的记录，以及相关的证据材料，以备不时之需。这样一旦出现纠纷，您可以更好地维护自己的合法权益。