我已辞职但单位不停社保该怎么办？

当你已经从单位辞职，但原单位却未停止为你缴纳社保，这可能会给你带来诸多不便，比如影响新单位为你缴纳社保。下面为你详细介绍应对办法。

首先，从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在你辞职后，原单位有义务及时为你办理社保停缴及转移手续。

如果你遇到这种情况，第一步可以再次与原单位进行友好协商。你要明确告知原单位，根据法律规定，他们有义务在你离职后及时停止社保缴纳并办理转移手续。同时，说明不停社保给你造成的不便，比如新单位无法为你缴纳社保等问题，争取和平解决。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你可以携带相关证明材料，如离职证明、劳动合同等，前往当地的劳动监察部门，详细说明情况，他们会依法对原单位进行调查处理。

另外，你也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求原单位停止社保缴纳并办理转移手续。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你已经从原单位离职，如离职证明、工资结算记录等。

总之，遇到这种情况不要慌张，你可以通过合法途径维护自己的权益。