离职后单位不办理停保怎么办？

当遇到离职后单位不办理停保的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，我们要明确单位在员工离职后办理停保是其应尽的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，员工离职后，单位有责任及时办理社保停保及转移手续。

如果单位不办理停保，会给员工带来诸多不利影响。比如，新单位无法为员工缴纳社保，可能会导致员工社保待遇受到影响，像医保报销、生育保险待遇等都可能无法正常享受。

面对这种情况，员工可以先尝试与原单位进行友好协商。可以向单位说明情况，提醒单位按照法律规定及时办理停保手续。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以准备好相关材料，如劳动合同、离职证明等，向劳动监察部门反映问题，他们会依法进行调查处理。

此外，员工也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁来维护自己的合法权益。