离职后原单位欠缴社保该怎么办？

当离职后发现原单位欠缴社保时，可按以下步骤来维护自己的权益。首先，我们来了解一些基本概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位按时足额为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第一步，你可以先和原单位进行沟通协商。心平气和地向单位说明情况，要求其补缴欠缴的社保费用。很多时候，单位可能是由于疏忽或者资金周转问题导致欠缴，通过友好沟通有可能解决问题。如果与单位沟通后，单位仍不补缴。第二步，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。你需要准备好能够证明你与原单位存在劳动关系以及社保欠缴情况的相关材料，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等。这些部门会对单位进行调查核实，一旦查证属实，会责令单位限期补缴。另外，如果因为原单位欠缴社保给你造成了实际损失，比如导致你无法正常享受医保报销待遇等，你还可以通过法律途径要求单位赔偿损失。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，离职后原单位欠缴社保，你有多种途径可以维护自己的合法权益，要及时采取行动，保障自己的社保权益不受侵害。