在职期间公司断交社保该怎么办？

在职期间公司断交社保是一个较为常见且会影响员工权益的问题。首先，我们要明白社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当发现公司断交社保后，员工可以先与公司进行友好协商。员工可以向公司的人力资源部门或者相关负责人提出，了解断交的原因，要求公司及时补缴社保费用。一般来说，大部分公司在员工提出合理要求后，会积极解决问题。

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。员工需要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映公司断交社保的情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令公司限期整改。

此外，员工也可以向当地的社会保险经办机构举报。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征收等工作，他们会对公司断交社保的行为进行处理，督促公司补缴社保费用。

要是以上途径都不能有效解决问题，员工还可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保并承担相应的赔偿责任。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。