公司断交员工社保该怎么办？

当公司断交员工社保时，员工可以通过以下几种途径来维护自己的权益。

首先，要明确社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以公司断交社保的行为是违反法律规定的。

第一步，可以先和公司进行友好协商。员工可以向公司人力资源部门或者相关负责人反映情况，要求公司及时补缴断交的社保。通过沟通，了解公司断交社保的原因，也许是公司遇到了一些特殊情况导致操作失误等。如果公司愿意积极解决问题，按照规定补缴社保，那么事情可以得到妥善处理。

第二步，如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工需要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及社保断交的相关证据，向劳动监察部门反映公司断交社保的问题。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期改正，补缴社保费用。

第三步，还可以向当地的社会保险经办机构投诉。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。员工向其反映公司断交社保的情况后，社会保险经办机构会进行调查处理，督促公司履行缴纳社保的义务。

第四步，如果以上方法都行不通，员工可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司断交社保给自己造成了损失，比如因为医保断交导致无法正常报销医疗费用等。劳动仲裁机构或者人民法院会根据相关法律规定和证据情况作出裁决或判决。