劳动法哪条规定员工离职时要结清工资？

在我国法律体系中，关于员工离职时结清工资的规定主要涉及《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然这条法律未明确提及离职时工资结清的问题，但它确立了工资支付的基本原则，即工资应按时足额支付给劳动者，这为员工离职时结清工资提供了基本的法律依据。

其次，《工资支付暂行规定》第九条有更明确的规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这就直接规定了，当员工和单位解除或者终止劳动合同的时候，单位要一次性把工资付给员工。也就是说，员工离职时，单位应当立即结清工资。

如果用人单位违反这些规定，没有在员工离职时结清工资，就属于违法行为。劳动者可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。