question-icon 劳动法是否要求员工离职当日结清工资?

我最近打算离职,想知道按照劳动法规定,公司是不是必须在我离职当天就把工资给我结清呢?我担心公司会拖延发工资,所以想了解清楚自己的权益,避免和公司产生不必要的纠纷。
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answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来看,劳动法是否要求员工离职当日结清工资需要分情况来判断。 首先,我们要明确“工资支付”这个概念。工资支付就是用人单位按照法律规定或者和员工的约定,以货币形式支付给员工劳动报酬的行为。这是员工付出劳动后应得的回报,是受到法律保护的权益。 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里强调了在解除或终止劳动合同的时候要一次性付清工资,但并没有明确指出必须是离职当日。不过从规定的本意来看,是希望尽快结清工资,保障劳动者的合法权益。 同时,各地可能会有更具体的规定。例如,《北京市工资支付规定》第十二条规定,用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。《广东省工资支付条例》第十三条也规定,用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。在这些地区,员工离职当日结清工资有更明确的法律依据。 所以,虽然劳动法没有统一明确要求员工离职当日结清工资,但部分地区有相应规定。员工可以根据所在地区的具体规定来维护自己的权益。如果用人单位没有按照规定结清工资,员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。

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