劳动法是否要求员工离职当日结清工资？

从法律角度来看，劳动法是否要求员工离职当日结清工资需要分情况来判断。

首先，我们要明确“工资支付”这个概念。工资支付就是用人单位按照法律规定或者和员工的约定，以货币形式支付给员工劳动报酬的行为。这是员工付出劳动后应得的回报，是受到法律保护的权益。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里强调了在解除或终止劳动合同的时候要一次性付清工资，但并没有明确指出必须是离职当日。不过从规定的本意来看，是希望尽快结清工资，保障劳动者的合法权益。

同时，各地可能会有更具体的规定。例如，《北京市工资支付规定》第十二条规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。《广东省工资支付条例》第十三条也规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。在这些地区，员工离职当日结清工资有更明确的法律依据。

所以，虽然劳动法没有统一明确要求员工离职当日结清工资，但部分地区有相应规定。员工可以根据所在地区的具体规定来维护自己的权益。如果用人单位没有按照规定结清工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。