当天离职是否必须结清工资？

在员工当天离职的情况下，是否必须结清工资需要分情况来看。

从法律规定来讲，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这从法律层面保障了劳动者在离职时及时获得应得工资的权益。也就是说，按照此规定，用人单位理论上应当在员工离职当天结清工资。

然而在实际操作中，可能存在一些特殊情况。比如用人单位有固定的工资发放周期和时间。有些单位是每月固定某一天发放工资，如果员工离职当天并非工资发放日，且用人单位能够提供合理的财务流程和工资结算安排，并且在合理期限内支付工资，这种情况下，并非必须在离职当天结清工资。但这个合理期限不能过长，一般来说不能超过一个工资支付周期。

所以，如果用人单位以合理理由，如财务流程、工资核算周期等，无法在离职当天结清工资，但能在合理期限内支付，也是符合一定规定的。但如果用人单位故意拖欠、拒绝在合理期限内支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。