当天辞职是否能拿到工资？

在探讨当天辞职能否拿到工资这个问题之前，我们需要先了解工资和辞职的相关法律概念。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。而辞职从法律层面来看，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从这些法律规定可以看出，劳动者提供了劳动，就有获得相应工资的权利。即便当天辞职，只要劳动者按照用人单位的要求完成了当天的工作任务，为单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。然而，在实际情况中，当天辞职可能会面临一些问题。如果劳动者没有按照法定程序或用人单位的规章制度提前通知用人单位就突然离职，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任和工资支付是两个不同的概念，用人单位不能以劳动者未提前通知造成损失为由，直接克扣劳动者的工资。如果用人单位认为劳动者的突然离职给其造成了损失，应当通过合法途径要求劳动者赔偿，而不是擅自扣发工资。

所以，从法律原则上来说，当天辞职是能拿到工资的。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者尽量按照法定程序和用人单位的规章制度办理离职手续。