劳动法中哪条规定员工离职时需结清工资？

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张凯执业律师
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在我国法律体系中，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。这就意味着，当你和单位的劳动关系结束，不管是因为辞职、辞退还是合同到期等原因，单位都有义务立刻把你应得的工资全部结算清楚。


《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这条规定从整体原则上保障了劳动者获取工资的权益，离职时结清工资也是其中的应有之义。


不过在实际生活中，可能存在一些特殊情况或约定。如果各省市有具体的工资支付办法规定，那么就要依照当地规定执行。比如有些地方可能对离职结清工资的时间有更细致的要求。另外，如果用人单位和劳动者双方对工资支付时间和方式依法作了其他约定，且不违反法律法规强制性规定的，也可以按约定来进行结算。但需要注意的是，这些约定必须是合法有效的。


要是用人单位没有按照规定在离职时结清工资，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。若逾期不支付，劳动者还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。相关概念：（无）

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