员工离职当天必须结清工资吗？

在法律层面，并没有绝对规定员工离职当天必须结清工资。

首先，工资支付的相关规定遵循《工资支付暂行规定》。该规定第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里强调的是“一次付清”，但没有明确限定必须是离职当天。这意味着从法律原则上讲，用人单位有义务在解除劳动关系时及时、一次性结算员工工资，以保障员工获得劳动报酬的权益。

然而，在实际操作中，不同地区可能会有更细致的规定。比如有些地方的地方性法规要求用人单位在员工离职当日结清工资，像《深圳市员工工资支付条例》第十三条就规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。如果当地有此类明确要求，那么用人单位就需要按照地方规定执行。

另外，如果用人单位和员工在劳动合同中对工资结算时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方也应按照合同约定执行。例如，合同约定离职后次月工资发放日结清工资，这种约定只要是双方自愿且合法的，也是有效的。

综上所述，员工离职当天是否必须结清工资，要综合考虑国家法规、地方规定以及劳动合同约定等多方面因素。若用人单位违反相关规定拖欠工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。