辞职遇到违约赔偿要求该怎么办？

当辞职遇到公司要求违约赔偿时，首先要明确违约赔偿在法律上并非随意要求的，需要符合一定条件。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以与劳动者约定违约金的两种情形。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为你花费了 1 万元进行专业培训，约定服务期为 2 年，你工作 1 年后辞职，那么公司最多可要求你支付 5000 元违约金。

另一种情形是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果公司要求的违约赔偿不属于上述两种法定情形，那么这种要求通常是没有法律依据的。你可以先查看劳动合同中关于违约赔偿的具体条款，确认公司要求赔偿的依据是否合法合理。如果合同条款不明确或者公司的要求明显不合理，你可以与公司进行协商沟通，说明法律规定，争取达成合理的解决方案。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。