辞职合同没写违约该怎么办？

首先，要明确的是，即使合同里没写违约条款，也不代表就不用承担违约责任。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 。

对于辞职这种情况，如果是劳动合同，在惯常情况下，若劳动者并未出现任何违反服务期限规定或竞业限制承诺等特殊情况，即使合同没写违约金，雇主方也无权向员工要求支付违约金。 “服务期限” 通常是指雇主企业提供了特定数额的培训费用给劳动者，让其接受专业技能培训，以便之后能更好地履行岗位职责。要是劳动者违反服务期限约定，就必须依照当初约定支付相应的违约金。而 “竞业限制” 是指劳动者需要承担保护商业秘密的责任，雇主企业会在劳动合同或保密协议中与劳动者签署竞业限制条款。若劳动者违背了竞业限制约定，同样需按照约定支付违约金。

如果以上特殊情况都未发生，那么劳动合同中未标注违约金，并不影响其余条款的法定效力及实际执行。但要是劳动者违法解除劳动关系，并给用人单位带来实质性经济损失，用人单位有权寻求赔偿。损失范围包括招聘录用劳动者过程中所付出的成本，以及培训等方面的开支等。并且，用人单位需承担对损失存在及数值的举证义务。

总之，辞职时即便合同没写违约条款，也要先看看是否存在上述特殊情况，避免不必要的纠纷。