未到合同签约时间辞职算违约吗？

未到合同签约时间辞职不一定算违约。首先要明确，违约就是违反事先约定好的条款。在劳动合同方面，如果没有特殊约定，单纯没到合同签约时间就辞职，按照法律规定处理通常不算违约。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，只要按这个规定的时间和形式通知单位，即便没到合同签约时间，正常情况下也不构成违约。

不过，存在特殊情形可能导致违约。比如，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，且未按约定提前三十日通知用人单位，这种情况下就属于违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。并且，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，如果在相关协议中约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定，也需要承担违约责任，向用人单位支付违约金。总之，未到合同签约时间辞职是否违约，要综合多方面因素判断，关键在于是否违反了法律规定以及与用人单位的特殊约定。