辞职如何做到不赔偿违约金？

在探讨辞职时如何避免赔偿违约金这个问题前，我们先了解一下违约金在法律中的定义。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同的情境下，并不是劳动者辞职就一定会产生违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这就意味着，只有在两种特定情况下，用人单位与劳动者约定的违约金才是合法有效的。

第一种情况是关于服务期的约定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，如果用人单位没有为你提供专项培训并约定服务期，你辞职时就无需为此支付违约金。

第二种情况涉及竞业限制。按照《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果你不属于负有保密义务且签订了竞业限制协议的人员，或者用人单位没有支付竞业限制经济补偿，你辞职时也不用因竞业限制支付违约金。

所以，要想辞职不赔偿违约金，你首先要查看劳动合同，确认是否存在合法有效的服务期或竞业限制约定。如果不存在这两种情况，你依据《劳动合同法》规定的程序辞职，就无需支付违约金。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。