想离职但要付违约金该怎么办？

当您想离职却面临支付违约金的情况时，首先要明确违约金在法律上的规定。违约金是指合同当事人在合同中约定，当一方不履行合同或履行合同不符合约定时，应向对方支付一定数额的金钱。

在我国劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者支付违约金的情形进行了严格限制。根据该法第二十五条规定，除了以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，如果您不属于上述两种情况，公司要求您支付违约金是没有法律依据的。您可以与公司进行沟通，明确指出法律规定，拒绝支付不合理的违约金。如果公司仍然坚持要求您支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在与公司沟通和处理纠纷的过程中，注意保留相关的证据，如劳动合同、培训协议、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。