合同未到期辞职后如何进行赔偿？

一般来说，合同未到期辞职是否需要赔偿，得看具体情况。

首先，员工主动辞职，在没有特殊约定的情况下，通常不需要向公司赔偿。这是因为员工有自主择业的权利，只要按照法律规定的程序辞职就可以。

不过，存在特殊情况需要赔偿：一是签订了培训协议且约定了服务期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如公司为你花了5万元培训，约定服务期5年，你工作2年后辞职，那么可能需支付的违约金不超过3万元。

二是签了竞业限制条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。若违反竞业限制约定，需要按照约定支付违约金。

如果是用人单位存在过错，导致员工辞职，用人单位可能要给员工赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。