合同没有到期辞职有赔偿吗

在合同没有到期的情况下辞职是否有赔偿，需要分不同情况来看。

首先，一般情况下，如果是劳动者个人原因自愿辞职，通常是没有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。也就是说，只要履行了这个通知义务，就可以合法解除劳动合同，但没有赔偿。

然而，如果是用人单位存在一些情况导致劳动者辞职，劳动者就有可能获得经济补偿。比如，用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没有及时足额支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。依据《劳动合同法》第四十六条规定，在这些情况下劳动者辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者与用人单位事先约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前辞职，那么要承担相应的违约责任。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，合同没到期辞职是否有赔偿不能一概而论，要根据具体情况以及相关法律规定来判断。