合同不到期能够辞职吗

合同不到期是可以辞职的。

在我国，辞职是劳动者的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果劳动者处于试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。也就是说，一般情况下只要提前通知用人单位，合同未到期也是能够辞职的，而且通常不用承担赔偿责任。

不过，存在一些特殊情况可能需要承担违约责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，还有一些情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；用人单位未依法缴纳社会保险费等。在这些情况下，除在试用期内，用人单位还应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。

总之，合同未到期可以辞职，只是要根据不同情况遵循相应规定和程序。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。