残保金方面退休人员能返聘吗？

在探讨残保金与退休人员返聘的问题前，我们先了解一下残保金的概念。残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。它的目的在于鼓励用人单位积极安排残疾人就业，推动残疾人融入社会劳动体系。

从法律角度来看，对于退休人员返聘，我国并没有禁止性规定。退休人员返聘是一种常见的用工形式，用人单位与返聘的退休人员通常形成劳务关系，而非劳动关系。这种劳务关系下，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同来约定。

而关于残保金，依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。这里的在职职工一般是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。退休人员返聘后形成的是劳务关系，通常不计入用人单位在职职工总数。所以，退休人员返聘与否，通常不直接影响用人单位残保金的计算和缴纳。

不过，用人单位在返聘退休人员时，仍需要遵守相关法律法规，保障返聘人员的合法权益，比如按照劳务合同支付报酬等。同时，如果用人单位想要减免残保金，关键还是要按照规定比例安排残疾人就业。