退休的残疾人员能否减免残保金？

残保金，也就是残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。关于退休的残疾人员是否可以减免残保金，我们需要从法律规定和实际操作层面来分析。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。这里所指的残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

退休人员已经不在就业年龄段内，通常情况下，退休的残疾人员是不能计入用人单位安排残疾人就业的人数的。也就是说，不能因为单位有退休的残疾人员而减免残保金。残保金政策主要是鼓励用人单位吸纳就业年龄段内的残疾人就业，以促进残疾人的就业和融入社会。

当然，各地在具体执行过程中可能会存在一定差异，有些地方可能会有更细化的规定或者特殊政策。所以，如果用人单位对残保金的减免情况存在疑问，建议及时向当地的残疾人就业服务机构或者税务部门咨询，以了解当地的具体政策和要求。