中介能否为企业减免残保金？

首先，我们来了解一下残保金。残保金全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。它的目的是促使用人单位积极安排残疾人就业。

关于中介能否为企业减免残保金，从法律层面和实际操作来看是存在一定情况的。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。中介机构若能帮助企业通过合法合规的途径，比如协助企业按照规定比例安排残疾人就业，包括招聘、管理、培训等相关事宜，使得企业满足政策规定，从而达到减免残保金的条件，那么这种方式是可行的。这是因为法律鼓励企业安排残疾人就业，当企业履行了相应的社会责任，安排残疾人就业达到一定比例后，就可以减免残保金。

然而，如果中介机构采用不正当手段，如提供虚假的残疾人就业信息、伪造相关材料等，以达到减免残保金的目的，这是违反法律规定的。根据《财政违法行为处罚处分条例》等相关法律法规，企业和中介机构都可能面临行政处罚，包括罚款、追缴已减免的残保金等。所以，企业在选择中介机构时，一定要谨慎核实其资质和信誉，确保其提供的服务是合法合规的。同时，企业自身也要对残保金减免政策有一定的了解，避免陷入非法操作的风险中。