外包人员的残保金是否由外包公司缴纳？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

对于外包人员的残保金缴纳主体问题，需要依据具体的外包形式和相关协议来判断。如果是劳务派遣外包，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。这意味着在劳务派遣这种外包形式下，派遣单位也就是外包公司需要按照规定计算其在职职工总数，并判断是否达到安排残疾人就业的比例要求，若未达到则需缴纳残保金。

但如果是业务外包，即发包单位将业务整体外包给外包公司，外包人员属于外包公司的员工，由外包公司进行管理和支配工作。通常情况下，这些外包人员会被视为外包公司的在职职工，残保金也应由外包公司缴纳。不过，双方可以在业务外包合同中明确约定残保金的缴纳主体，如果有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，那么就按照合同约定执行。

所以，外包人员的残保金不一定必然由外包公司缴纳，要结合外包的具体类型以及双方的合同约定，同时遵循相关法律法规来确定缴纳主体。