中介虚假用工为企业减免残保金是否违法？

中介虚假用工为企业减免残保金是违法的行为。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下残保金。残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其目的在于促进残疾人就业，让残疾人能够融入社会，实现自身价值。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》明确规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果达不到这个比例，就需要缴纳残保金。而中介通过虚假用工的方式为企业减免残保金，这显然违反了该办法的规定。

这种行为也违反了《中华人民共和国残疾人保障法》。该法强调了保障残疾人的平等就业权利，虚假用工并没有真正为残疾人提供就业机会，实际上损害了残疾人的合法权益。

一旦这种虚假用工行为被查实，企业和中介都会面临法律后果。对于企业来说，可能会被要求补缴应缴纳的残保金，并且会被加收滞纳金。根据相关规定，自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。情节严重的，还可能面临罚款。对于中介，可能会受到相应的行政处罚。

所以，中介虚假用工为企业减免残保金是明确违法的行为，无论是企业还是中介都不应采取这种不正当手段。