残保金属于职工薪酬吗？

残保金并不属于职工薪酬。下面我们从两者的定义、核算依据等方面来详细解释。

职工薪酬，根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它涵盖的范围比较广，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。比如，工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金等都属于职工薪酬的范畴。这些薪酬是企业对职工付出劳动的一种回报，与职工个人的劳动服务紧密相关。

而残保金，全称残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其征收依据是《残疾人就业保障金征收使用管理办法》。残保金的缴纳是企业基于社会责任而承担的一项法定义务，并不是因为职工提供了服务而给予的报酬或补偿，它和企业职工个人的劳动服务没有直接关联。

综上所述，从定义、核算依据和性质等方面来看，残保金和职工薪酬有着明显的区别，所以残保金不属于职工薪酬。