残保金是否可以计入税金及附加？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。税金及附加则是指企业经营活动应负担的相关税费，包括消费税、城市维护建设税、教育费附加等。

在财务处理上，根据《财政部关于印发〈增值税会计处理规定〉的通知》（财会〔2016〕22 号）的规定，全面试行营业税改征增值税后，“营业税金及附加”科目名称调整为“税金及附加”科目，该科目核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等相关税费。残保金并不在该列举范围内。

残保金一般应计入“管理费用”科目。因为它是企业为了履行社会责任，在管理过程中产生的一项费用支出。企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应付款——残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应付款——残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。

所以，从现行的财务会计规定来看，残保金不可以计入税金及附加，而应计入管理费用进行核算。