残疾人保障金劳务派遣单位需要缴纳吗？

残疾人保障金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其目的在于鼓励用人单位积极安排残疾人就业，推动残疾人更好地融入社会并实现自身价值。

关于劳务派遣单位是否需要缴纳残疾人保障金，需要依据具体情形来判定。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。也就是说，在派遣关系中，派遣单位对派遣员工负有法定的劳动管理责任，派遣员工被视为派遣单位的在职职工。

一般情况下，如果劳务派遣单位安排残疾人就业的比例未达到本单位在职职工总数的1.5%（具体比例以当地规定为准），那么该劳务派遣单位就需要缴纳残疾人保障金。例如，某劳务派遣单位有100名在职职工，当地规定的安排残疾人就业比例为1.5%，也就是需要安排1.5名残疾人就业，如果该单位实际安排的残疾人就业人数不足1.5名，就应当缴纳相应的残疾人保障金。

不过，如果派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中明确约定了残疾人就业保障金由用工单位承担，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协议执行。这是基于双方的意思自治，但前提是要确保不损害残疾人的合法权益以及符合法律规定。总之，劳务派遣单位缴纳残疾人保障金的情况较为复杂，需结合实际的人员安排以及协议约定等因素综合判断。