劳务派遣残疾人保障金由谁负责？

在劳务派遣场景下，残疾人保障金的承担主体需要依据相关法律规定和具体情况来确定。

残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其目的在于推动用人单位积极安排残疾人就业，促进残疾人的就业权利实现。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72 号）规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

对于劳务派遣的情况，一般原则是谁使用残疾人，谁将其计入安排残疾人就业人数。如果劳务派遣单位向用工单位派遣了残疾人，并且符合相关规定将该残疾人计入用工单位安排残疾人就业人数，那么用工单位在计算残疾人就业比例时可将该残疾人纳入。若用工单位因此达到规定的安排残疾人就业比例，则无需缴纳相应部分的残疾人保障金；反之，若未达到比例，用工单位就要缴纳保障金。

不过，这一情况也可通过双方签订的劳务派遣协议来明确。如果协议中约定由劳务派遣单位承担残疾人保障金相关责任，那么在符合法律规定和协议约定的前提下，按照协议执行。也就是说，企业之间可以通过合同约定来调整残疾人保障金的实际承担方，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

所以，在劳务派遣中残疾人保障金的承担问题上，首先看法律法规的基础规定，再结合双方劳务派遣协议的约定来最终确定责任主体。